Следствием низкой производительности и неэффективности необученных сотрудников является потеря времени и денег. Релиз приложения будет затягиваться из-за того, что ваши разработчики не могут найти оптимального решения для реализации того или иного функционала. А то, что уже реализовано, нужно будет бесконечно переделывать методом «проб и ошибок» для получения оптимального результата с точки зрения производительности и логики обработки данных. Увеличенные сроки разработки ведут к увеличению затрат на зарплату сотрудников, а затягивание сроков релиза приложения может вызвать недовольство со стороны бизнеса.

Два ресурса, которые используются для обучения сотрудников — это время и деньги. Некоторые отговорки, которые могут использоваться, чтобы не обучать сотрудников:

Однако, не стоит затягивать с организацией процесса обучения. Придя на тренинг по работе с Qlik на старте проекта, можно избежать большинства ошибок начинающих, подходя к разработке приложения осознанно.

Какие виды обучения нам известны?

• Менторство
• Самообучение
• Онлайн-обучение
• Академическая программа Qlik для ВУЗов
• Сборная группа в тренинговом центре / онлайн
• Корпоративное обучение на территории Клиента / онлайн

Рассмотрим плюсы и минусы каждого подхода.

Мы предлагает выделить в процессе освоения продукта четыре фазы:

Первичное знакомство с платформой — на этом этапе Qlik может только начинать свой путь в вашей компании, и вам потребуется быстрый вводный курс для того, чтобы ознакомиться с основными возможностями.

Базовое обучение — пользователи уже начали применять полученные навыки в своей работе и имеют первичное представление о платформе. Вполне вероятно, что на данном этапе уже могут возникнуть практические вопросы, которые начинают тормозить или блокировать дальнейшую работу.
На данном этапе не стоит откладывать обучение сотрудника. Это наиболее подходящий момент для того, чтобы посетить личный или онлайн тренинг с инструктором, что поможет быстро ответить на вопросы и сформировать «правила хорошего тона» в работе с Qlik.

Факультативное обучение — потребности пользователей начинают все больше расти вместе с уверенностью в своих знаниях. Возникают все более сложные задачи, подкрепленные ростом данных в компании. Встают вопросы об оптимизации проиводительности, работе с большими данными, оптимизации написанных ранее выражений.
На данном этапе работы с платформой имеет смысл задуматься над прохождением продвинутых тренингов Qlik с инструктором, который поможет разобраться в задаче и поделиться собственным опытом.

Непрерывное обучение — поддержание знаний и навыков на высоком уровне.
Qlik Sense — это продукт, который стремительно развивается, с каждым релизом приобретая все больше и больше функциональных и графических возможностей. Для того, чтобы всегда быть в курсе происходящих событий, стоит регулярно изучать раздел справки «Что нового» на help.qlik.com, также рекомендуем быть подписанными на новостные рассылки, участвовать в вебинарах Qlik, есть смысл обмениваться опытом в telegram-канале @qlikbi_chat.
Рекомендуем оформить подписку на продвинутые модули QCC, так как вместе с новыми релизами Платформы обновляются и модули обучения, по новым продуктам Компании в первую очередь появляются электронные модули обучения на QCC, а только потом тренинги с инструктором (например, Data Catalyst).

Предлагаем вам попробовать пройти небольшие тестирования на проверку своих знаний — или же использовать вопросы для развития программ обучения в своих проектах внедрения Qlik.

По ссылкам ниже вы найдете бесплатные опросники Google Forms с вопросами по направлениям работы с Qlik Sense.

Мы уже знаем, что максимальный эффект от обучения достигается только тогда, когда сотрудник готов к определенному уровню знаний. Но помимо этого аспекта стоит учитывать и роли пользователей, которые работают с Qlik. Какую пользу может принести курс администрирования Qlik бизнес-пользователю, который даже не имеет доступа к копированию листа в опубликованном приложении? В этом случае ценность пройденного обучения стремится к 0, так как получаемые знания не являются профильными для пользователя, и никак не помогут ему выполнить задачи, которые определяются его ролью при использовании Qlik.

Комбинация фазы обучения с ролью пользователя Qlik дают ожидаемый и стабильно высокий результат.

К разговоре об обучении мы подготовили большое количество дополнительных материалов.

Они включают в себя темы моделирования данных, создания вычислений, создания визуализаций и другие.